Modem Wifi 6 Fpt Là Gì

Ngày nay việc sử dụng Internet được coi như một phần không thể thiếu đối với nhiều người. Thế nhưng khi sử dụng Internet để truy cập mạng bạn có thường hay thắc mắc về Modem WiFi không? Và có nên cân nhắc Modem WiFi FPT không? Vậy chúng ta hãy cùng tìm hiểu câu trả lời trong bài viết bên dưới nhé!

Lịch Sử Hình Thành Và Phát Triển Tập Đoàn FPT

Điểm qua những dấu mốc quan trọng trong lịch sử hình thành và phát triển của công ty cổ phần FPT.

Trong 32 năm qua, FPT không chỉ tiên phong phát triển các phần mềm đưa công nghệ vào cuộc sống, thúc đẩy mạnh giáo dục và hiện đại hóa các ngành kinh tế mũi nhọn của quốc gia.

“Tôn Đổi Đồng – Chí Gương Sáng”

Trong bối cảnh công nghệ số 4.0, tập đoàn FPT định hướng đem đến cho khách hàng những trải nghiệm tốt nhất bằng cách sẽ là người tiên phong trong xu hướng số hóa cải tiến chính mình thông qua việc xây dựng, ứng dụng và chuyển đổi. Đây là mục tiêu cơ bản hướng tới mô hình doanh nghiệp đa lĩnh vực và người dân. FPT sẽ tập trung vào hai mục tiêu chính:

Năm 2018, FPT đã có bước ngoặc chuyển đổi số toàn diện phát triển vượt bậc. Đây là tiền đề cho cho mục tiêu phát triển trong tương lai như sau:

Tập đoàn FPT phân bổ trải dài các nước với hệ thống 46 văn phòng đặt tại 22 nước trên thế giới và hạ tầng viễn thông phủ khắp 59/63 tỉnh thành Việt Nam. Việc phân bố mạng lưới phủ sóng khắp nơi giúp FPT có thể cung cấp dịch vụ/giải pháp cho khách hàng trên toàn cầu một cách hiệu quả nhất.

Mô Hình Công Ty Thành Viên của Tập Đoàn FPT

Tập Đoàn FPT với 7 công ty thành viên và 4 công ty liên kết.

Trước khi lựa chọn ứng tuyển bạn hãy chắc chắn về sự phù hợp của mình với vị trí tuyển dụng đó để đảm bảo cơ hội trúng tuyển của bạn là cao nhất. Vậy làm sao để biết được mình có phù hợp hay không? Nhận biết như sau:

Hãy nhớ, quan điểm của chúng tôi là tuyển dụng NGƯỜI PHÙ HỢP nhất chứ không phải tìm người GIỎI nhất. Chỉ trong một số ít tình huống đặc biệt chúng tôi mà tìm kiếm người giỏi nhất mà thôi.

Sau khi bạn gửi đơn ứng tuyển, chúng tôi sẽ tiến hành xem xét hồ sơ dựa vào các yếu tố mà chúng tôi đã đề cập trong phần Ứng tuyển. Tuy nhiên, cũng có không ít trường hợp hồ sơ của bạn bị loại mà bạn không biết lý do vì sao.

Dưới đây là những trường hợp bị từ chối hồ sơ ngay từ vòng “gửi xe”, xin chia sẻ để các bạn lưu ý:

Sau khi bạn đã vượt qua vòng “gửi xe”, tức là Hồ sơ của bạn đã được chúng tôi đánh giá là phù hợp với vị trí ứng tuyển bạn sẽ đến với chướng ngại vật tiếp theo – đó là vòng Thi tuyển (entry test). Tuy nhiên, không phải vị trí nào bạn cũng phải trải qua vòng này đâu nhé. Có phải thi hay không, thi những môn gì, hình thức thi thế nào và thi vào thời điểm nào… sẽ được chúng tôi công khai trong các thông báo tuyển dụng.

Trong tình huống vị trí tuyển dụng yêu cầu phải có vòng thi đầu vào thì bạn cần ghi nhớ vấn đề dưới đây nhé:

Đối với một số vị trí đòi hỏi tính sáng tạo đặc biệt như: thiết kế đồ họa, truyền thông…thay vì thi đầu vào chúng tôi có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một sản phẩm hay một công việc cụ thể để chúng tôi có thể đánh giá đúng nhất về năng lực của bạn.

Đến được với vòng này tức là bạn đã vượt qua không ít đối thủ của mình rồi đấy nên nếu có bất cứ sự chủ quan nào thì sẽ thật uổng phí. Chúng tôi sẽ chia sẻ với bạn một vài con số để bạn thấy được được cơ hội của mình khi đến với vòng thử thách cuối cùng này:

Đối với các vị trí khối Văn phòng (hỗ trợ kinh doanh), tỷ lệ sàng lọc ứng viên bình quân là 25:1 (tức là cứ 25 ứng viên thì có 01 người được chọn vào vòng phỏng vấn

Đối với khối Công nghệ kỹ thuật, tỷ lệ sàng lọc ứng viên bình quân là 15:1 (tức là cứ 15 ứng viên thì có 01 người được chọn vào vòng phỏng vấn)

Đối với khối kinh doanh, tỷ lệ này là 5:1 (tức là cứ 5 ứng viên thì có 01 người được chọn vào vòng phỏng vấn)

Trong vòng này, bạn sẽ phải đối mặt với một hội đồng mà các bạn ứng viên vẫn gọi là “Biệt đội sát thủ” và rất dễ hiểu, việc của họ là loại bỏ những ứng viên không phù hợp hay nói một cách thân thiện hơn là “lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất”.

Sau đây là một số lưu ý giúp bạn tự tin vượt qua cửa ải khó khăn này:

Điều đầu tiên nhà tuyển dụng sẽ đánh giá đó là ngoại hình và trang phục của bạn. Không cần bạn phải “xinh lung linh” hay “đẹp trai như Sỹ Điều” mà chỉ cần chỉnh chu, gọn gàng và phù hợp với bối cảnh là bạn đã ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng rồi.

Nếu khi đi phỏng vấn bạn cảm thấy hồi hộp và lo lắng thì cũng là điều bình thường thôi, nhưng hãy vượt qua sự lo lắng đó bằng cách tập hít thở và tập ôn lại một lần nữa những kiến thức bạn đã chuẩn bị trước khi đến phỏng vấn. Ở đây có 2 vấn đề bạn cần ghi nhớ:

Hãy nhớ, khi tự tin bạn mới là chính mình.

Sự hiểu biết: bạn cần tìm hiểu và truy vấn tất cả những thông tin liên quan đến vị trí tuyển dụng từ mọi nguồn, mọi mối quan hệ mà bạn có. Đó là sự hiểu biết về Công ty, về vị trí ứng tuyển, về chính sách đãi ngộ, về thực trạng lĩnh vực bạn đang ứng tuyển trên thị trường lao động…. đừng gói gọn nguồn thông tin chỉ trong công ty chúng tôi mà hãy có sự liên hệ rộng hơn, qua đó bạn sẽ có một cái nhìn đa chiều và sự phản biện thuyết phục trước các phỏng vấn viên.

Bản lĩnh và sự tự tin của bạn: bạn chỉ có được điều này một cách thực sự nếu bạn đang có nền tảng kiến thức vững chắc và thông tin đa chiều. Dù bạn là người có khả năng “chém gió” nhưng nếu chỉ là sự hiểu biết hời hợt thì sau một hồi bị “quay” bạn sẽ nhanh chóng “phơi áo” mà thôi.

Khi gặp nhà tuyển dụng, bạn nên giữ thái độ lễ phép, tự tin nhưng đừng tỏ ra tự mãn hay “ảo tưởng sức mạnh bản thân” vì dù bạn có giỏi đến đâu thì những người phỏng vấn bạn đều là những người đã có kinh nghiệm rất lâu năm trong lĩnh vực của bạn. Trong quá trình trả lời câu hỏi phỏng vấn bạn nên tập trung trả lời vào ý chính, không nên lan man, vòng vo. Nếu câu hỏi nào bạn không trả lời được thì hãy thẳng thắn trả lời mình còn thiếu xót và sẽ tìm hiểu thêm.

Cuối cùng, khi kết thúc buổi phỏng vấn, đừng quên chào và bắt tay tạm biệt hội đồng phỏng vấn. Nếu bạn tạo được ấn tượng tốt đẹp cho hội đồng phỏng vấn thì tỉ lệ trúng tuyển của bạn đã tăng lên khá nhiều rồi đấy.

Việc còn lại bây giờ là “án binh bất động” chờ kết quả tuyển dụng từ chúng tôi . Nếu bạn đang rảnh rỗi thì hãy tự thưởng cho mình một kì nghỉ vì biết đâu bạn trúng tuyển và được yêu cầu đi làm càng sớm càng tốt, lúc đó bạn sẽ không có có quá nhiều thời gian để chỉ nghĩ tới việc chơi đâu.

Dù không hẹn ngay trong buổi phỏng vấn thì bạn hãy hiểu mặc định là sẽ nhận được kết quả tuyển dụng trong vòng 1 tuần nhé, kể cả trong tình huống bạn không trúng tuyển. Cũng có những trường hợp đặc biệt chúng tôi trả lời kết quả chậm hơn thì cũng mong các bạn thông cảm vì ai bảo “các bạn đặc biệt” .

Có các hình thức thông báo kết quả tuyển dụng như sau:

Đối với ứng viên trúng tuyển, chúng tôi sẽ gửi email và tin nhắn từ đầu số nhắn tin của công ty. Để tránh gặp phải tình huống bất lợi trong quá trình nhận việc, bạn hãy bỏ ra chút thời gian để đọc kỹ thông tin về thời gian , địa điểm, người liên hệ, cũng như những thứ cần chuẩn bị cho công việc. Sau đó thực hiện xác nhận theo hướng dẫn trong email để đảm bảo rằng bạn đã nhận được thông báo của chúng tôi.

Đối với ứng viên chưa may mắn, chúng tôi sẽ gửi email thông báo và không quên lưu giữ hồ sơ của bạn để chờ một ngày đẹp trời – khi có vị trí tuyển dụng phù hợp chúng tôi sẽ liên lạc lại với bạn.

Một lời khuyên nho nhỏ mà chúng tôi muốn gửi tới các bạn ứng viên là “Hãy thường xuyên kiểm tra email và đừng để điện thoại bị tắt nguồn trong suốt thời gian từ khi nộp đơn ứng tuyển đến khi phỏng vấn vòng cuối cùng” Điều này sẽ giúp bạn tránh tình huống bị nhỡ các thông báo từ Nhà tuyển dụng.